Pour une jeune société, la mise en place de mécanismes d’intéressement constitue souvent l’un des premiers actes forts à l’égard de ses salariés.

L’enjeu est crucial, notamment pour attirer les profils : il est en effet bien dommage de laisser passer le candidat idéal parce que le nombre de BSPCE proposés est trop faible, le calendrier d’exercice trop long, ou la proposition trop farfelue.

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