Meï assiste et conseille les clients du Cabinet sur des problématiques de relations collectives et individuelles, quotidiennes, ou à l’occasion de leurs opérations de réorganisation et restructuration et dans tous les aspects sociaux liés à une reprise d’activité

Elle a notamment apporté son concours à des restructurations industrielles et à des fermetures d’usines impliquant des plans de réduction d’effectifs, des programmes de formation, et des problématiques de transfert de personnel. Elle a, ainsi, été en charge de contentieux dans des cas particulièrement complexes et sensibles.

Formation :

• CAPA (Ecole de Formation du Barreau, 2003)
• DESS Droit social et Gestion des Ressources humaines (2000)
• Maîtrise Droit des affaires (Université Paris-Nanterre)