Quels enjeux juridiques pour le « DRH connecté » ?

Dans cet article publié dans La Semaine Sociale Lamy, revue de référence en droit social, Sabine de Paillerets, Avocate associée responsable du département droit social analyse la question des données personnelles des salariés qui est au cœur des préoccupations des DRH. Comment appréhender sur le plan juridique cette question délicate ? 

Alors que les ressources humaines (RH) ne cessent de recourir aux moyens informatiques dans le cadre de leurs activités (notamment pendant la phase de recrutement, la gestion des carrières et le suivi du temps de travail ou encore le contentieux), que les dispositifs de contrôle des salariés se multiplient, que le recours au télétravail s’amplifie à la faveur de la crise sanitaire et que la possibilité laissée aux salariés d’utiliser leurs propres outils dans le cadre du BYOD (Bring Your Own Device ou « prenez vos appareils personnels ») se démocratise, la question des données personnelles des salariés est au cœur des préoccupations des DRH qui doivent désormais appréhender sur le plan juridique cette question délicate.

En effet, l’employeur est amené à recueillir un nombre important de données à caractère personnel des salariés pour traiter notamment des questions relatives à la rémunération, aux déclarations sociales obligatoires, à la tenue du registre unique du personnel, à la gestion administrative du personnel, à l’organisation du travail, ou encore à l’action sociale qu’il prend en charge.

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