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Prévenir l’émergence des conflits professionnels, au-delà de l’obligation de les guérir

BCTG Avocats

Publié le 09 juillet 2025 à 13h12

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Entre exigences réglementaires accrues et la prise en considération croissante de la santé mentale au travail, il devient crucial de repenser durablement les pratiques managériales.

Dans un article publié par Lefebvre Dalloz RH | Editions Législatives, Sabine de Paillerets, associée et Mathilde Paquelier, counsel en droit social, explorent les apports de la médiation comme outil de prévention et de régulation.

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