Les systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) sont devenus essentiels pour les entreprises : ils centralisent les processus RH, renforcent la sécurité des données et doivent répondre à des exigences légales toujours plus strictes. Avec l’Intelligence Artificielle, un double enjeu apparaît : exploiter le plein potentiel de ces outils tout en assurant la conformité légale, réglementaire et la protection des données.

Sabine de Paillerets, associée en Droit social, Caroline Goupil, associée en IT / Data, roy assaf et Fanny Josse, juriste, expliquent comment faire du SIRH un véritable levier de sécurisation juridique et probatoire, tout en maîtrisant les contraintes légales, sociales et de protection des données, dans Semaine sociale Lamy.

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