Pour une jeune société, la mise en place de mécanismes d’intéressement constitue souvent l’un des premiers actes forts à l’égard de ses salariés, ses partenaires et, plus généralement, ses parties prenantes. Ces outils visent à les récompenser pour les investissements consacrés à la réalisation du projet porté par la société.

L’enjeu est crucial, notamment pour attirer les profils. Il est en effet bien dommage de laisser passer le candidat idéal parce que le nombre de BSPCE qu’on lui propose est trop faible, que le calendrier d’exercice est trop long, ou de crisper inutilement les discussions à cause d’une proposition jugée trop farfelue.

Réalisé avec le Réseau Entreprendre Paris, l’objectif de ce livre blanc est de vous offrir, à travers les réponses récoltés auprès d’un panel de cinquante jeunes sociétés, une vision plus nette des pratiques actuelles du marché, qui vous permettra de proposer à vos salariés / mandataires un package conforme et cohérent.