Réorganisation RH d’une entreprise leader de l’équipement sportif, en application de la stratégie de transformation commerciale et digitale du groupe. 

Notre équipe Droit social a conseillé les ressources humaines de l’entreprise dans le cadre d’une réorganisation majeure de ses activités impliquant, outre un plan de départ volontaire, la mise en place d’un plan social avec la suppression et la modification des postes. 

L’équipe a également assisté l’entreprise dans la préparation et la mise en œuvre du processus de consultation du CSE, la rédaction des documents juridiques nécessaires (notes économiques et PSE, documents d’exécution, obligation de revitalisation) et dans les relations avec l’Administration s’agissant notamment de l’obligation de revitalisation.

Cette réorganisation RH concernait plus de 100 postes.