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Bring your own device : DRH, comment se doter d’une politique de protection des données efficace et équilibrée ?

BCTG Avocats

Publié le 21 avril 2021 à 16h56

Lecture 2 minutes

Sabine de Paillerets, Avocate associée, Mélanie Chrétienne, Avocate collaboratrice et Maxime Stawkowski, stagiaire au sein du département Droit social, signent une tribune sur le thème : « Bring your own device : DRH, comment se doter d’une politique de protection des données efficace et équilibrée ? » publiée dans ActuelRH.

Dans cette chronique, nos expertes, analysent les enjeux et les points de vigilance du BYOD (« Bring your own device »), pratique permettant aux salariés d’utiliser leur propre matériel informatique à des fins professionnelles.

Au sommaire : 

  • La mise en place du BYOD doit être précédée d’un état des lieux complet des pratiques, des outils et des contraintes légales et techniques au sein de l’entreprise
  • Comment concilier la sécurité des données de l’entreprise et la protection de la vie privée du salarié connecté ?
  • Quelles sont les obligations de conformité vis-à-vis de la réglementation en matière de traitement de données à caractère personnel ?

L’équipe explique : « A l’aune d’une époque où les données personnelles contenues dans les systèmes d’information des entreprises sont un enjeu majeur du développement de celles-ci, les outils juridiques RH devront faire preuve de conformité et clarté sous peine de voir les entreprises perdre le contrôle de leurs données ». 

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