Les dispositifs salariaux de partage de la valeur dans l’entreprise : un lien pertinent avec la stratégie RSE

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Les dispositifs salariaux de partage de la valeur dans l’entreprise : un lien pertinent avec la stratégie RSE

BCTG Avocats

Publié le 16 avril 2024 à 20h15

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Les dispositifs d’intéressement collectif et individuel des salariés constituent des instruments stratégiques qui peuvent s’intégrer naturellement dans la stratégie de responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Retrouvez les précisions de Mathilde Paquelier, counsel et Simon Dereix, collaborateur au sein du département droit social dans La Lettre des juristes d’affaires, paru le 12 avril 2024.

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